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  3. Integration neuer Mitarbeitenden

Wir legen Wert darauf, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Deshalb helfen wir neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Anfang an dabei, sich in ihr neues Arbeitsumfeld einzufinden, ihre Aufgaben schnell und sicher zu beherrschen und ihre persönliche Karrierestrategie einfach und unkompliziert in den Konzern zu integrieren.

Das Onboarding beginnt bei uns schon am ersten Tag - durch Ihre direkten Vorgesetzten. Sie lernen (zum Beispiel durch eine Werksführung) die nähere Arbeitsumgebung, sowie Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen kennen, bekommen Ihren Trainingsplan und ein Starter-Paket mit Zutrittskarte & Co. Zusätzlich zu der Einführung in Ihre Aufgaben und die Abteilung haben Sie während der mehrmals im Jahr stattfindenden Konzern-Einführungsveranstaltung die Gelegenheit den Konzern, sein Top-Management und Kolleginnen und Kollegen konzernweit kennenzulernen. Ihre ersten persönlichen Eindrücke am Arbeitsplatz werden dabei um eine Gesamtsicht der Vielfalt des Unternehmens mit seinen Gesellschaften und Tätigkeitsfeldern erweitert.

Gelebte Werte

Nebenbei machen wir Sie mit den fachlichen und kulturellen Werten des Konzerns vertraut. In umgekehrter Richtung nutzen wir aber auch die Gelegenheit, mehr von den Ideen, Vorstellungen und Zielen unserer „Neuankömmlinge“ zu erfahren. Im Rahmen der Veranstaltung können Sie von Anfang an eine gute Bindung zu Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten aufbauen. Am Ende werden Sie sich in der Wahl Ihres Arbeitgebers bestätigt finden und noch engagierter und motivierter ans Werk gehen, um sich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln.