MENU

Work-Life-Balance vereint Beruf, Familie und Privates

  1. Karriere
  2. Ihr Arbeitgeber
  3. Work-Life-Balance und Benefits

Leben und Arbeiten sollten immer harmonieren

Um auf alle Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut eingehen zu können, gibt es unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus halten unsere Betriebssport-Gemeinschaften eine Vielzahl von Sportarten bereit. Im Rahmen unseres Gesundheitsmanagementsangebotes bieten wir zum Beispiel persönlichen Beratungsservice oder Schulungs- und Präventionsprogramme an.

Innerhalb der TÜV NORD GROUP sind Beruf und Familie keine Gegensätze, sondern selbstverständliche Eckpfeiler der Unternehmenskultur. Wir gehen neue Wege, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre familiären Bedürfnisse optimal mit ihrem Beruf vereinbaren können. Ein wichtiger Schritt hin zur Familienfreundlichkeit ist das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“, das fünf Unternehmen der TÜV NORD GROUP bereits 2009 verliehen wurde.

Die Auszeichnung ist eine Initiative der renommierten Hertie-Stiftung und wird unter der Schirmherrschaft des Bundesfamilienministeriums vergeben. Individuelle Arbeitszeitregelungen – etwa zur Kinderbetreuung oder zur Pflege von Angehörigen, der Wechsel des Arbeitsortes oder umfangreiche Gesundheitsvorsorge sind bei uns gelebte Praxis, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen.

In 2018 hat die TÜV NORD GROUP das Zertifikat auch als Gesamtkonzern verliehen bekommen. 

Benefits beim TÜV NORD

Als weltweit führender Technologie-Dienstleister bieten wir unseren Kunden ein Plus an Sicherheit und Qualität. So ermöglichen wir Wettbewerbsvorteile. Und machen die Welt sicherer. Als Arbeitgeber bieten wir ein Plus an Selbstbestimmung, Entwicklung und Work-Life-Balance. So ermöglichen wir Karrieren. Und machen die Arbeitswelt sicherer.

Sie stehen im Mittelpunkt:

  • unserer Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit, Teilzeit, reduzierte Überstunden, Homeoffice, Beschränkung von Geschäftsreisen – alles ist möglich. In Absprache mit Ihrer oder Ihrem Vorgesetzten und Team entscheiden Sie, wo, wie und wann Sie arbeiten. Wir wollen nicht Anwesenheit sehen, sondern Ergebnisse.
  • unserer We-Care-Programme: Wählen Sie aus unseren Angeboten zur Gesundheitsvorsorge (Ernährung, Augentraining, Raucherentwöhnung, Grippeschutzimpfung, betriebliches Eingliederungsmanagement, Vorbereitung auf Auslandseinsätze), Sport, Kinderbetreuung in den Ferien, Stressmanagement, betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Krisenvorsorge (Mobbing-Prävention, Sozialberatung, Burnout-Vorbeugung).
  • unserer Wertschätzung: Wir gewähren variable Vergütungskomponenten, vermögenswirksame Leistungen, Bonuszahlungen, Jubiläums-, Weihnachts-, Urlaubsgeld, Mitarbeiterrabatte, Dienstjubiläen, Betriebsfeste, Abteilungsausflüge. Alles, damit Sie sich wohlfühlen.
  • unserer Service-Orientierung: Arbeiten Sie, ohne sich um die Details kümmern zu müssen. Wir unterstützen Sie mit Mobilitäts-Services (z.B. Jobticket je nach Standort, Reisezulagen, Dienstwagen), Communication (Laptop, Smartphone, Telefonkostenzulagen), Well-Being (Betriebsrestaurant/Essenzuschüsse, Laundry-Service).

Sind Sie sicher? Dann bewerben Sie sich. Machen Sie Ihre berufliche Zukunft sicherer. Wir sind bei Ihnen.

preview