»Personalreferent:in im operativen Personalmangement«

• Als Personalreferent:in beraten und betreuen Sie selbstständig Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb eines definierten Verantwortungsbereichs.
• In Zusammenarbeit mit den Führungskräften und enger Abstimmung mit den Recruitern übernehmen Sie Verantwortung für den Bewerbungsprozess - von der Absprache der jeweiligen Sourcing-Strategie über die Führung von Zweitgesprächen in Präsenz bis hin zu den Vertragsverhandlungen und zum Vertragsmanagement. 
• Sie begleiten personelle Einzelmaßnahmen und bilden die Schnittstelle zur administrativen Umsetzung. 
• Des Weiteren wirken Sie bei Gestaltung, Implementierung und Optimierung personalstrategischer und personalpolitischer Konzepte mit. 
• Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit regionalen Betriebsräten und begleiten Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen.
• Eine aktive Mitarbeit in HR-Projekten rundet Ihr Tätigkeitspektrum ab.

• Sie haben ein Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement beziehungsweise der Fachrichtung Human Resource, Arbeitsrecht oder einer vergleichbaren Richtung erfolgreich abgeschlossen
• Ihr Herz schlägt bereits seit mehreren Jahren für das Personalwesen und Sie haben Erfahrung als Personalreferent:in oder HR-Business-Partner:in. 
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, gehen mit MS Office routiniert um und kennen sich idealerweise mit SAP HR aus.
• Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und soziale Kompetenz zeichnen Sie ebenso aus wie Engagement, Eigenständigkeit und Zuverlässigkeit. 
• Sie sind bereit, gelegentlich im Inland dienstlich zu reisen.

• Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich und die Möglichkeit zu ortsflexiblem Arbeiten oder Homeoffice unterstützen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
• Zahlreiche Angebote an internen Seminaren, Trainings oder Zertifikatskursen, beispielsweise für Projektmanagement oder digitale Transformation, sowie Entwicklungsprogramme.
• Zu Ihrem Onboardingprogramm gehört ein konzernweites Event, in welchem Sie eine Basis für das Netzwerken legen.
• Umfangreiche Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorge, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit, Ferienprogramme, Gesundheitsangebote, Bonusprogramme, Deutschlandticket, Dienstwagen oder Vergünstigungen bei Betriebsrestaurants sind nur einige Beispiele.

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bewerben Sie sich einfach über den Online-Bewerben-Button. 

Die TÜV NORD GROUP legt Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder sozialem/religiösem Hintergrund.

Wenn Sie sich für diese Stelle interessieren, Ihre bisherigen Erfahrungen aber nicht perfekt mit jedem Punkt in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie, sich dennoch zu bewerben!

JobID: BUM00049
Bewerbungsschluss: keiner

Individuelle Karriereplanung und -förderung, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in Verbindung mit Gestaltungsfreiheit: Das macht das Arbeitsumfeld der TÜV NORD GROUP aus und ermöglicht exzellente Lösungen für Menschen, Technik und Umwelt in mehr als 100 Ländern. Wir handeln jederzeit verantwortlich, vereinen Diversität mit Kollegialität und nutzen die soziale Vielfalt konstruktiv als eine Quelle für Kreativität und Innovationskraft in unserem Unternehmen. Bringen Sie Ihr Talent bei uns ein!

Diese Stelle ist ausgeschrieben für TÜV NORD Mobilität GmbH & Co. KG am Standort Hannover in Vollzeit.