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Unternehmenskultur

Unsere Leitlinien garantieren nachhaltig unseren weltweiten Unternehmenserfolg. Sie orientieren sich an internationalen Richtlinien und stärken die Glaubwürdigkeit in die Marke TÜV.

Lebendige Unternehmenskultur und aktive Identifikation mit TÜV NORD GROUP zeichnen unsere Mitarbeitenden aus. Die Leitlinien prägen die unsere Unternehmenskultur und fördern das selbst-verantwortliche, loyale Denken und Handeln miteinander und gegenüber Kunden und Partnern. Sie richten sich an den international anerkannten Prinzipien des Netzwerkes Global Compact und den Richtlinien der Global Responsibility Initiative aus.

Menschenrechte, Arbeitsnormen, Korruptionsprävention, Umweltschutz und Kommunikation erhalten dadurch Richtlinien, an denen sich jeder Einzelne orientieren kann: Von familienbewusster Personalführung über transparente Kommunikation bis Umweltverträglichkeit setzen unsere Leitlinien konsequent unser Wertesystem in anwendbare und erlebbare Grundsätze um.

Informieren Sie sich hier detailliert über unsere Leitlinien und die Umsetzung in einen Verhaltenskodex.

 

 

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Compliance-Managementsystem

Das Compliance-Managementsystem ist unser Bekenntnis zur integrem, ethisch einwandfreiem und rechtmäßigem Verhalten. Es stärkt die Unternehmensreputation und sichert unsere Neutralität.
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Ombudsmann

Mit dem Ombudsmann hat die TÜV NORD GROUP neben den internen zuständigen Kontaktstellen einen externen Ansprechpartner für Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner zur Bekämpfung von Korruption.
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Fragen und Antworten

Immer wieder gibt es Fragen zur Arbeit der TÜV-Unternehmen, Prüfsiegeln und Zertifizierungen: Ist der TÜV staatlich? Dürfen die Unternehmen nur in bestimmten Regionen agieren? Wer kontrolliert eigentlich die TÜV-Prüfer und ihre Tests?
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