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Work-Life-Balance vereint Beruf, Familie und Privates

  1. Karriere
  2. Wir als Arbeitgeber
  3. Work-Life-Balance und Benefits

Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben

Arbeit und Privatleben müssen nicht konkurrieren. Da uns das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig ist, unterstützen wir sie auch in Sachen Work-Life-Balance.

Um auf alle Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden gut eingehen zu können, bieten wir beispielsweise verschiedene Arbeitszeitmodelle an. Unterschiedliche Betriebssportarten, persönliche Beratung und Schulungs- und Präventionsprogramme gehören zu unserem Gesundheitsangebot.

Wir stehen für Familienfreundlichkeit

Innerhalb der TÜV NORD GROUP sind Beruf und Familie keine Gegensätze: Unsere Unternehmenskultur ist familienfreundlich. Wir gehen neue Wege, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre familiären Bedürfnisse optimal mit ihrem Beruf vereinbaren können.

Ein wichtiger Schritt hin zur Familienfreundlichkeit ist das Zertifikat „berufundfamilie“, das bereits 2009 fünf Unternehmen der TÜV NORD GROUP verliehen wurde. In 2018 hat die TÜV NORD GROUP das Zertifikat auch als Gesamtkonzern verliehen bekommen. Die Auszeichnung ist eine Initiative der renommierten Hertie-Stiftung und wird unter dem Schirm des Bundesfamilienministeriums vergeben.

Individuelle Arbeitszeitregelungen, etwa zur Kinderbetreuung oder zur Pflege von Angehörigen, der Wechsel des Arbeitsortes oder umfangreiche Gesundheitsvorsorge sind bei uns gelebte Praxis. So bekommen Sie Beruf und Familie sicher unter einen Hut.

 

 

Ihre Benefits bei der TÜV NORD GROUP

Als weltweit führender Technologie-Dienstleister bieten wir unseren Kundinnen und Kunden ein Plus an Sicherheit und Qualität. So ermöglichen wir Wettbewerbsvorteile und machen die Welt sicherer. Als Arbeitgeber bieten wir ein Plus an Selbstbestimmung, persönlicher Entwicklung und Work-Life-Balance. So ermöglichen wir Karrieren für alle – und machen die Arbeitswelt sicherer und lebenswert.

Sie stehen im Mittelpunkt:

  • unserer Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit, Teilzeit, reduzierte Überstunden, Homeoffice, Beschränkung von Geschäftsreisen – alles ist möglich. In Absprache mit Ihrer oder Ihrem Vorgesetzten legen Sie fest, wo, wie und wann Sie arbeiten. Bei uns zählt nicht die Anwesenheit, sondern das Ergebnis.
  • unserer We-Care-Programme: Wählen Sie aus unseren Angeboten zur Gesundheitsvorsorge (Ernährung, Augentraining, Raucherentwöhnung, Grippeschutzimpfung, betriebliches Eingliederungsmanagement, Vorbereitung auf Auslandseinsätze), Sport, Kinderbetreuung in den Ferien, Stressmanagement, betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Krisenvorsorge (Mobbing-Prävention, Sozialberatung, Burnout-Vorbeugung).
  • unserer Wertschätzung: Wir gewähren variable Vergütungskomponenten, vermögenswirksame Leistungen, Bonuszahlungen, Jubiläums-, Weihnachts-, Urlaubsgeld, Rabatte für Mitarbeitende, Dienstjubiläen, Betriebsfeste, Abteilungsausflüge. Alles, damit Sie sich wohlfühlen.
  • unserer Service-Orientierung: Arbeiten Sie, ohne sich um die Details kümmern zu müssen. Wir unterstützen Sie mit Mobilitäts-Services (z. B. Jobticket je nach Standort, Reisezulagen, Dienstwagen), im Bereich Kommunikation (Laptop, Smartphone, Telefonkostenzulagen) und sorgen für Ihr Well-Being (Betriebsrestaurant/Essenzuschüsse, Laundry-Service).

Das konkrete Angebot an Benefits variiert von Standort zu Standort sowie den verschiedenen Tätigkeitsprofilen. 

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