Das Thema Gender Diversity sowie die Gleichstellung von Frauen und Männern in Führungsetagen der Wirtschaft wird in der Öffentlichkeit und der Politik intensiv diskutiert, da der Frauenanteil in Führungspositionen in deutschen Unternehmen nur bei knapp 30 Prozent liegt. Dieses Phänomen zeigt sich auch bei TÜV NORD Mobilität.
Obwohl immer mehr junge Frauen Ingenieurwissenschaften studieren, ist die geringe Quote bei TÜV NORD Mobilität insbesondere darauf zurückzuführen, dass sich nur wenige Frauen für den Beruf der Maschinenbauingenieurin entscheiden. So waren unter den Maschinenbaustudierenden im Wintersemester 2021/2022 nur gut 13 Prozent Frauen. Ebenso unterrepräsentiert waren Frauen in den Studiengängen Fahrzeugtechnik (etwa acht Prozent), Elektrotechnik (etwa 14 Prozent), Mechatronik (etwa zehn Prozent) sowie Luft- und Raumfahrttechnik (etwa 15 Prozent).
Mit mehr als 3.000 Mitarbeitenden gehört TÜV NORD Mobilität zu den größten Mobilitätsdienstleistern in Deutschland. Das Rückgrat bilden erstklassig ausgebildete, hoch motivierte und verantwortungsbewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
TÜV NORD Mobilität hat sich zum Ziel gesetzt, durch die Förderung von Diversity, insbesondere im Bereich der Gender Diversity, das vorhandene Potential optimal auszunutzen und hierdurch einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung der Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu leisten.
„Unabhängig von der gesetzlichen Regelung ist das Thema ‚Frauenförderung‘ für unser Unternehmen sehr wichtig. Die bisherigen Erfahrungen haben gezeigt, dass ein echter Fortschritt des Frauenanteils im Management nur durch konkrete personalpolitische Maßnahmen und Programme zur Förderung erreicht werden kann. Als Ziel der Personalpolitik ist es uns wichtig, für eine bestmögliche und lebensphasenorientierte Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu sorgen, z. B. durch Teilzeitmodelle, zentralen Familienservice, Schulferienbetreuung etc. Daher freuen wir uns sehr, mit dem Zertifikat ‚Beruf und Familie‘ als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet worden zu sein“, sagt Thorsten Walinger, Arbeitsdirektor von TÜV NORD Mobilität.
Das "Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst" zielt darauf ab, dass Unternehmen Zielgrößen für den Aufsichtsrat und die Geschäftsführung sowie für die beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung festlegen.
Die TÜV NORD Mobilität GmbH & Co. KG verfolgt eine Strategie der Diversity und strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen an[1].
Der Aufsichtsrat hat 2022 für den Zeitraum bis 30. Juni 2027 erneut beschlossen, dass eine Veränderung und damit eine Erhöhung des Frauenanteils für Geschäftsführung und Aufsichtsrat nicht angestrebt wird. In beiden Gremien werden im Falle künftig erforderlich werdender Nachbesetzungen Frauen wie bisher gleichberechtigt berücksichtigt.
Die Zielgrößen für die Geschäftsführung wurde zum 30. Juni 2022 eingehalten, die Zielgröße für den Aufsichtsrat sogar übertroffen. Für die erste und zweite Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung wurden als Zielgrößen 21,4 Prozent bzw. 9,3 Prozent festgelegt. Für beide Zielgrößen wurde als Umsetzungsfrist der 30. Juni 2027 verabschiedet.
[1] Gemäß dem Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst sind bestimmte Gesellschaften in Deutschland verpflichtet, Zielgrößen für den Frauenanteil in Aufsichtsrat, Vorstand und den beiden nachfolgenden Führungsebenen festzulegen und zu bestimmen, bis wann der jeweilige Frauenanteil erreicht werden soll.