Auszeichnung für strategische Transformation: Inga Dransfeld-Haase zur „CHRO of the Year 2026“ gewählt

Inga Dransfeld-Haase, Personalvorständin und Arbeitsdirektorin der TÜV NORD AG, ist als „CHRO of the Year 2026“ ausgezeichnet worden. Der renommierte Branchenpreis wird jährlich vom Fachmedium Personalmagazin (Haufe Group) in Kooperation mit Marsh vergeben. In einer Kombination aus Jury-Vorauswahl und einer öffentlichen Abstimmung setzte sich die Managerin in einem hochkarätigen Kandidatenfeld deutscher Großkonzerne durch.

Gewürdigt wird mit der Auszeichnung insbesondere die strategische Neuausrichtung der Personalarbeit innerhalb der TÜV NORD GROUP hin zu einem global integrierten Arbeitgeber sowie die enge Verzahnung von Personalstrategie, Unternehmens-Governance und technologischer Transformation. Die Laudatio bei der feierlichen Preisverleihung hielt Vorjahressieger Markus Fink, CHRO von Infineon.

Schlüsselrolle für Wettbewerbsfähigkeit im KI-Zeitalter

In ihrer Dankesrede betonte Inga Dransfeld-Haase die geschäftskritische Bedeutung einer modernen Personalstrategie für die Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts: „Wir erleben tiefgreifende Umbrüche durch Künstliche Intelligenz, demografischen Wandel und veränderte globale Märkte. Eine starke, strategische HR-Funktion ist heute mehr denn je gefordert, Transformation, Leistung und Kultur aktiv mitzugestalten. Unsere Aufgabe als Unternehmen ist es, die Beschäftigten gezielt für das KI-Zeitalter zu befähigen, neue Kompetenzen aufzubauen und technologische Produktivität mit Menschlichkeit zu verbinden. Gelingt uns dieser Schritt nicht, gefährden wir nicht nur die unternehmerische Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch unseren gesellschaftlichen Wohlstand.“

Vom internationalen Konzern zum „Truly Global Employer“

Seit ihrem Amtsantritt im Vorstand der TÜV NORD AG vor gut einem Jahr treibt die Juristin die internationale Vernetzung der weltweit fast 16.000 Mitarbeitenden in über 100 Ländern konsequent voran. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Verbindung globaler Standards mit den spezifischen Anforderungen lokaler Märkte sowie einer datenbasierten Modernisierung der HR-Prozesse.

„Als international wachsende Wissens- und Prüforganisation lebt unser Geschäftsmodell unmittelbar von der Expertise und dem Vertrauen unserer Mitarbeitenden. Moderne Personalarbeit bedeutet für mich, die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer weltweiten Regionen zu orchestrieren und über alle Ländergrenzen hinweg ein echtes Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen“, so Dransfeld-Haase. Den Preis widmete sie ausdrücklich den Mitarbeitenden der TÜV NORD GROUP.

Unternehmen als Anker für gesellschaftlichen Zusammenhalt

Neben der wirtschaftlichen Transformation hob die Preisträgerin, die vor ihrer Zeit bei der TÜV NORD GROUP unter anderem sechs Jahre lang als Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) den Dialog zwischen Wirtschaft und Politik prägte, auch die gesellschaftliche Verantwortung von Arbeitgebern hervor: „Unsere Verantwortung endet nicht an den Unternehmenstüren. Gerade in Zeiten zunehmender gesellschaftlicher Polarisierung müssen Unternehmen Orte bleiben, an denen Menschen unterschiedlichster Perspektiven respektvoll zusammenarbeiten. Indem wir im Arbeitsalltag Orientierung geben und klare Haltung für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und freiheitlich-demokratische Werte zeigen, leisten wir einen aktiven Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt.“

Über Inga Dransfeld-Haase

Inga Dransfeld-Haase ist Mitglied des Vorstands (CHRO, Arbeitsdirektorin und Chief Compliance Officer) der TÜV NORD AG. Vor ihrem Wechsel zur TÜV NORD GROUP verantwortete die Volljuristin leitende internationale HR- und Transformationsfunktionen bei der Nordzucker AG sowie beim Energiekonzern BP. Von 2019 bis 2025 stand sie als Präsidentin an der Spitze des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM).