»Active Sourcer:in Engineering«

• Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich und die Möglichkeit zu ortsflexiblem Arbeiten oder Homeoffice unterstützen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
• Zahlreiche Angebote an internen Seminaren, Trainings oder Zertifikatskursen, beispielsweise für Projektmanagement oder digitale Transformation, sowie Entwicklungsprogramme für (zukünftige) Führungskräfte.
• Zu Ihrem Onboarding-Programm gehört ein konzernweites Event, in welchem Sie eine Basis für das konzernweite Netzwerken legen.
• Umfangreiche Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit, Ferienprogramme, Gesundheitsangebote, Bonusprogramme, Zuschuss zum Deutschlandticket, Dienstwagen oder Vergünstigungen bei Betriebsrestaurants sind nur einige Beispiele.

• Sie erstellen Suchprofile und identifizieren potenzielle Wechselmotive im Rahmen von Jobanalysen in enger Abstimmung mit Fach- und Führungskräften.
• Sie recherchieren und identifizieren geeignete Kandidat:innen in relevanten Recruiting-Kanälen (z. B. XING, LinkedIn) auf Basis des erstellten Suchprofils und nehmen ersten Kontakt zu den Kandidat:innen auf.
• Sie pflegen Beziehungen zu Interessent:innen und bauen Talentpools auf.
• Sie entwickeln kreative Ideen und neue Ansätze rund um das Thema Active Sourcing, z. B. in Form von neuen Ansprache- und Suchstrategien für digitale Talente.
• Sie arbeiten sehr eng mit unseren Recruiter:innen zusammen, um gemeinsame Recruitingerfolge für das Unternehmen sicherzustellen und sind Ansprechpartner:in für die operativen Kolleg:innen und Führungskräfte im Geschäftsbereich zum Thema Active Sourcing.
• Sie wirken bei HR-Projekten (z. B. zum Personalmarketing, Marktrecherchen, neuen Technologien oder Arbeitsmarkttrends, Erstellung von Social-Media-Beiträgen für relevante Berufsgruppen) mit.

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder bringen eine vergleichbare Ausbildung mit.
• Sie konnten bereits erste Berufserfahrung im Bereich Active Sourcing idealerweise im Bereich Engineering sammeln.
• Sie sind Technikaffin und arbeiten sich schnell in Tools ein, wie MS Office, XING Talentmanager, LinkedIN und auch Social-Media-Kanälen.
• Sie sind ein Kommunikations- und Überzeugungstalent, können sich schnell in neue Themen einfinden und scheuen sich nicht den ersten Kontakt zu den gesuchten Talenten zu suchen.
• Ihre selbstständige, strukturierte und engagierte Arbeitsweise wird durch Teamgeist und Einsatzbereitschaft ergänzt.
• Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

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Die TÜV NORD GROUP legt Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder sozialem/religiösem Hintergrund.

Wenn Sie sich für diese Stelle interessieren, Ihre bisherigen Erfahrungen aber nicht perfekt mit jedem Punkt in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie, sich dennoch zu bewerben!

JobID: BUER00194
Bewerbungsschluss: keiner

Individuelle Karriereplanung und -förderung, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in Verbindung mit Gestaltungsfreiheit: Das macht das Arbeitsumfeld der TÜV NORD GROUP aus und ermöglicht exzellente Lösungen für Menschen, Technik und Umwelt in mehr als 100 Ländern. Wir handeln jederzeit verantwortlich, vereinen Diversität mit Kollegialität und nutzen die soziale Vielfalt konstruktiv als eine Quelle für Kreativität und Innovationskraft in unserem Unternehmen. Bringen Sie Ihr Talent bei uns ein!

DMT ist eine global tätige Gesellschaft für Ingenieurdienstleistungen und entsprechende Beratungsleistungen mit mehr als 280 Jahren Erfahrung. Mit 13 Ingenieur- und Beratungsgesellschaften an 30 Standorten und mehr als 1.100 Mitarbeitenden weltweit konzentriert sich DMT auf die Märkte Anlagenbau und Verfahrenstechnik, Infrastruktur und Bauwesen sowie Rohstoffe und Energie. DMT ist ein Unternehmen der TÜV NORD GROUP.