»HR-Projekt- und Prozessmanager:in«

• Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich und die Möglichkeit zu ortsflexiblem Arbeiten oder Homeoffice unterstützen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
• Zahlreiche Angebote an internen Seminaren, Trainings oder Zertifikatskursen, beispielsweise für Projektmanagement oder digitale Transformation, sowie Entwicklungsprogramme für (zukünftige) Führungskräfte.
• Zu deinem Onboarding-Programm gehört ein konzernweites Event, in welchem du eine Basis für das konzernweite Netzwerken legst.
• Umfangreiche Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit, Ferienprogramme, Gesundheitsangebote, Bonusprogramme, Zuschuss zum Deutschlandticket oder Vergünstigungen in Betriebsrestaurants sind nur einige Beispiele.

• Du wirkst bei der Implementierung eines konzernweiten HR-IT-Tools mit und sorgst für die technische Abbildung der HR-Prozessen im Tool.
• Du bist zuständig für den Aufbau eines Dokumentenmanagements im Tool, insbesondere für die Vereinheitlichung, Aufbereitung und technische Abbildung von Dokumenten.
• Du führst Fehleranalysen durch und sorgst für die Qualitätssicherung sowie für die Ausgestaltung der End-to-End-Prozesse und Customer Journeys im Personalbereich.
• Die Schulung der Mitarbeitenden und Führungskräfte gehört ebenso zu deinen Aufgaben wie die Schulung der HR-Mitarbeitenden zu den neuen Prozessen.
• Du arbeitest bei der Erstellung von Arbeitsanweisungen mit sowie bei der Erarbeitung von Maßnahmen zur Optimierung und Standardisierung von Prozessen.
• Du erstellst Entscheidungsvorlagen für relevante Schnittstellen, koordinierst die Dokumentation und den Wissenstransfer und sorgst für die Verbesserung der Kundenzufriedenheit und Effizienz.

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit Erfahrung im HR-Bereich und mit HR-Prozessen oder Hochschulabschluss mit gleichwertiger Praxiserfahrung
• Erfahrung im Projekt- und/oder Prozessmanagement und idealerweise im Bereich Digitalisierung
• Digitale Affinität und konzeptionelle Kenntnisse
• Programmierkenntnisse sind nicht erforderlich
• Anwenderkenntnisse in den gängigen Anwendungen von Microsoft Office, SAP-HR-Kenntnisse sind von Vorteil
• Organisationsvermögen und analytisches Vorgehen
• Eigenständige, detailorientierte und sorgfältiges Arbeitsweise
• Kommunikationsvermögen und Teamgeist

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Die TÜV NORD GROUP legt Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder sozialem/religiösem Hintergrund.

Wenn du dich für diese Stelle interessierst, deine bisherigen Erfahrungen aber nicht perfekt mit jedem Punkt in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir dich, dich dennoch zu bewerben!

JobID: H/S00168
Bewerbungsschluss: keiner

Individuelle Karriereplanung und -förderung, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in Verbindung mit Gestaltungsfreiheit: Das macht das Arbeitsumfeld der TÜV NORD GROUP aus und ermöglicht exzellente Lösungen für Menschen, Technik und Umwelt in mehr als 100 Ländern. Wir handeln jederzeit verantwortlich, vereinen Diversität mit Kollegialität und nutzen die soziale Vielfalt konstruktiv als eine Quelle für Kreativität und Innovationskraft in unserem Unternehmen. Bring dein Talent bei uns ein!

Diese Stelle ist ausgeschrieben für TÜV NORD Service GmbH & Co. KG.