»Referent:in der Personalvorständin und Arbeitsdirektorin«

• Flexible Arbeitszeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
• Zahlreiche Angebote an internen Seminaren, Trainings oder Zertifikatskursen, beispielsweise für Projektmanagement oder digitale Transformation, sowie Entwicklungsprogramme für (zukünftige) Führungskräfte.
• Zu Ihrem Onboarding-Programm gehört ein konzernweites Event, in welchem Sie eine Basis für das konzernweite Netzwerken legen.
• Umfangreiche Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit, Ferienprogramme, Gesundheitsangebote, Bonusprogramme, Zuschuss zum Deutschlandticket oder Vergünstigungen in Betriebsrestaurants sind nur einige Beispiele.

• In dieser Rolle sind Sie für die strategische und operative Unterstützung der Personalvorständin verantwortlich, koordinieren die Aufgaben innerhalb des Personalressorts und stellen so den reibungslosen Ablauf im Rahmen des konzernübergreifenden Schnittstellenmanagements sicher.
• Sie übernehmen die inhaltliche Bearbeitung der Themen der Vorständin und sorgen für die inhaltliche Vor- und Nachbereitung der Termine der Vorständin, die inhaltliche Prüfung und Qualitätssicherung von Unterlagen sowie die Erstellung von Präsentationen und Hintergrundrecherchen.
• Ihnen obliegt die Delegation, Koordination und das Nachhalten von Aufgaben im zuständigen Vorstandsressort sowie die Weiterentwicklung interner Prozesse.
• Sie koordinieren die Abstimmungsprozesse zwischen der Vorständin, den Zentralfunktionen, den Mitbestimmungsgremien, den Geschäftsbereichen und externen Parteien.
• Sie koordinieren die interne und externe Kommunikation der Personalvorständin und agieren als Schnittstelle zur Konzernkommunikation.
• Sie sind für die Netzwerkpflege (Stakeholder-Kommunikation) und Steuerung von strategischen Partnerschaften, bspw. mit politischen Institutionen, NGOs und Verbänden, verantwortlich.
• Die Koordinierung und Begleitung von konzernweiten Projekten und Initiativen runden Ihr Aufgabengebiet ab.

• abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Fachrichtung
• einschlägige Berufserfahrung im strategischen Bereich eines Unternehmens
• Erfahrung im aktiven Stakeholder-Management, idealerweise auch mit internen Gremien und der Politik
• gutes Verständnis für Konzernstrukturen und für Zusammenhänge von wirtschaftlichen und technischen Aspekten sowie Geschick im Umgang mit unternehmenspolitischen Vorgängen
• Freude an der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen
• Überzeugungsvermögen und Eigeninitiative sowie selbstständige Arbeitsweise und Teamgeist
• Kommunikationsvermögen auch in englischer Sprache

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Die TÜV NORD GROUP legt Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder sozialem/religiösem Hintergrund.

Wenn Sie sich für diese Stelle interessieren, Ihre bisherigen Erfahrungen aber nicht perfekt mit jedem Punkt in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie, sich dennoch zu bewerben!

JobID: H/S00148
Bewerbungsschluss: keiner

Individuelle Karriereplanung und -förderung, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in Verbindung mit Gestaltungsfreiheit: Das macht das Arbeitsumfeld der TÜV NORD GROUP aus und ermöglicht exzellente Lösungen für Menschen, Technik und Umwelt in mehr als 100 Ländern. Wir handeln jederzeit verantwortlich, vereinen Diversität mit Kollegialität und nutzen die soziale Vielfalt konstruktiv als eine Quelle für Kreativität und Innovationskraft in unserem Unternehmen. Bringen Sie Ihr Talent bei uns ein!

Diese Stelle ist ausgeschrieben für TÜV NORD AG.