Strategic HR Business Partner (m/w/d)

• Einen sicheren Arbeitsplatz im engagierten Team mit flachen Hierarchien
• 30 Urlaubstage/Jahr + 24. und 31.12. frei, flexible Arbeitszeit von 38,5 Stunden/Woche und die Möglichkeit zu Homeoffice
• Ladesäulen für Kraftfahrzeuge
• Attraktive und hochwertige Arbeitsausstattung (z. B. ergonomische Büromöbel, Laptop)
• Konzernweites Onboarding-Event, individuelle und fachspezifische Schulungen und Zugang zu virtuellen Lernplattformen
• Familienservice – Beratung von der Elternzeit über die Kinderbetreuung bis hin zu Pflegethemen
• Umfangreiche Zusatzleistungen wie z. B. vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, JobRad, Zugang zum Corporate Benefits Portal, Betriebssport und Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge und vergünstigte TÜV-Inspektionen für alle auf Sie zugelassenen Fahrzeuge

• End-to-End-Prozessverantwortung:
  Gestaltung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung aller konzernweiten HR-Prozesse – von der strategischen Konzeption bis zur operativen Umsetzung – unter Sicherstellung von Effizienz, Qualität und Compliance entlang des gesamten HR-Prozesszyklus.
• Strategisches HR Business Partnering:
  Beratung und Sparring von Führungskräften und Top Executives in strategischen Personal- und Organisationsthemen mit Fokus auf nachhaltige Organisationsentwicklung.
• HR-Transformation & Projektmanagement:
  Steuerung und Leitung konzernweiter HR-Transformations- und Digitalisierungsinitiativen sowie strategischer HR-Projekte mit hoher Relevanz für Organisation, Governance und Reputation.
• Schnittstellen- und Governance-Management:
  Zentrale Koordinationsfunktion zwischen HR-Strategie und operativer Umsetzung im Shared Service Center (SSC); Sicherstellung klarer Verantwortlichkeiten, effizienter Abläufe und nachhaltiger Governance-Strukturen.
• Change- & Prozessmanagement:
  Identifikation von Optimierungspotenzialen, Entwicklung skalierbarer HR-Prozessstandards sowie aktive Begleitung von Veränderungsinitiativen zur Stärkung der HR-Exzellenz im Konzern.
• Konzernweite Schwerpunktthemen:
  Verantwortung für zentrale HR-Themenfelder wie Audit Beruf & Familie, Travel Risk Management und Cross Border Work – mit Fokus auf rechtliche, organisatorische und kulturelle Anforderungen.
• HR-Audit & Mitbestimmung:
  Planung und Durchführung von HR-Audits innerhalb der TÜV NORD AG und konzernweit sowie vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Fundierte Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Holding oder Matrixorganisation mit internationaler Ausrichtung
• Tiefgehende Kenntnisse in der Gestaltung und Optimierung von End-to-End-HR-Prozessen
• Erfahrung im Projekt- und Change-Management sowie in der Zusammenarbeit mit Shared Service Centern
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mitbestimmenden Gremien (insbesondere Betriebsräten) sowie Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts und der Mitbestimmungsprozesse
• Strategische und analytische Denkweise gepaart mit Umsetzungsstärke
• Gutes Kommunikationsvermögen und Stakeholder-Management-Kompetenz, auch in sensiblen mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bewerben Sie sich einfach über den Online-Bewerben-Button. 
Für einen direkten Austausch zu dieser Stelle oder allgemeine Fragen zum Unternehmen besuchen Sie uns einfach bei
TÜV NORD CandiDATE: https://www.tuev-nord-group.com/de/karriere/kontakt/candidate/

Die TÜV NORD GROUP legt Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder sozialem/religiösem Hintergrund.

Wenn Sie sich für diese Stelle interessieren, Ihre bisherigen Erfahrungen aber nicht perfekt mit jedem Punkt in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie, sich dennoch zu bewerben!

JobID: GDA00344
Bewerbungsschluss: keiner

Individuelle Karriereplanung und -förderung, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in Verbindung mit Gestaltungsfreiheit: Das macht das Arbeitsumfeld der TÜV NORD GROUP aus und ermöglicht exzellente Lösungen für Menschen, Technik und Umwelt in mehr als 100 Ländern. Wir handeln jederzeit verantwortlich, vereinen Diversität mit Kollegialität und nutzen die soziale Vielfalt konstruktiv als eine Quelle für Kreativität und Innovationskraft in unserem Unternehmen. Bringen Sie Ihr Talent bei uns ein!

Diese Stelle ist ausgeschrieben für TÜV NORD AG.